1. 就业率：考核期内院系班级就业率和重点群体的就业率，包括初次就业率与你按底就业率。

2. 就业质量：包括就业专业匹配度、工作环境、工作满意度等方面，通常通过调查和数据分析进行评估。

3. 就业对口度：院系毕业生就业是否符合专业培养目标，是否与所学专业相关。

4. 创业扶持：对创业政策的落实情况、创业培训的开展情况、创业服务的满意度等进行考核。

5. 就业培训：对参与就业创业相关培训、培训效果等进行考核。

6. 公共就业服务：对公共就业服务的覆盖面、服务满意度、服务效果等进行考核。

7. 就业帮扶：对就业帮扶政策的落实情况、援助对象的满意度等进行考核。

8. 工作目标的完成情况：包括完成工作目标的时间和质量是否达到要求，前期制定的工作目标是否完成，并且是否达成预期效果，以及对工作目标的计划、组织、协调、推进情况进行评估和分析。

9. 工作方法和工作态度：在工作中是否能够灵活运用各类工作方法和流程，以及在工作中展现出的态度和协作能力等。

10. 自我提升与学习能力：员工是否具备不断学习和提升自己的意愿，是否参加培训和学习活动，以及是否能够将所学应用到工作中等。

该标准在具体的绩效考核中可能根据实际情况有所调整和侧重。此外，在制定具体的绩效考核标准时，应该充分考虑院系的实际就业情况、学科特点和发展需要等因素，具体标准详见正式文件中。